一、优化住房供给结构，按需合理配置。北京市现有保障性租赁住房房源类型合理，住宅型、公寓型、宿舍型三种不同类型保租房能够满足不同群体需求，但是住房供给结构存在一定的不平衡。依据居住人群需求特点，合理规划不同类型房源供给规模，才能够更加高效地缓解不同类型群体住房困难问题，满足他们的多层次需求。住房租赁市场中需求呈现多样化，但是一些住房项目户型设计的灵活性不足，房内空间规划设计不够合理。北京市住房租赁市场客群中，单身群体数量较多，面向单人租赁的小户型住房尚有市场缺口，应该扩大这一类型住房供给。同时，根据实际情况，周边公共服务配套建设、商业配套建设等都应该充分匹配青年人群体需求，构建功能齐全、便捷时尚、服务优质、提高居住幸福感的现代化社区。微信营销的案例分享

微信营销的案例分享培侨中学在这个抗美援朝(爆发的)时刻，有一些老校友，自愿报名参军，在军队里面(担任)翻译跟空军(的职务)，我们在中国历史课的课堂里面，将这一段的历史，跟同学们分享，希望同学们可以知道我们培侨中学的先辈们，他们的付出对保家卫国的重要性。培侨中学有一个传统就是每个星期也要升五星红旗，我们同学们会(进行)国旗下的讲话，用正能量去说好中国故事。微信营销的案例分享

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韩俊强调，各地各部门要按照总体方案要求，创造性地开展工作，推动系列活动不断走深走实。要主动“请进来”，充分发挥大学大所大企等用人单位主体作用，发挥市场化人力资源服务机构引才作用，办好品牌赛会活动，建立“双招双引”同谋划同推进机制，持续推动皖才回归，吸引更多人才到安徽施展才华。要带着需求、带着政策、带着诚意“走出去”，聚焦科技创新和十大新兴产业，定期发布需求清单，分门别类梳理政策清单，线上线下开展宣传推介，拿出优质岗位、优厚待遇、优越条件，靶向引进急需紧缺人才。要全力“留下来”，坚持感情留人、待遇留人、事业留人，坚持“为我所有”和“为我所用”有机统一，扎实做好平台对接、资源匹配、服务保障等工作，进一步提高在皖高校毕业生留皖率，千方百计防止人才流失，厚植人才扎根安徽的丰沃土壤。要充分“用起来”，着力完善以信任为基础的使用机制、全周期跟踪的培养机制、以创新价值能力贡献为导向的评价机制、科技成果就地转化的激励机制，让各类人才创造活力竞相迸发，让人才价值在安徽得到全面彰显。《微信营销的案例分享》